Elektriker*in/Mechatroniker*in

Technik trifft Teamgeist - Willkommen im KAGes Textilservice!

Unser Auftrag ist es, neun KAGes-Standorte mit Patient*innenwäsche und Dienstbekleidung zu versorgen. Das ist unser Beitrag für eine bedarfsgerechte Patient*innen- und Mitarbeiter*innenversorgung.

Bei uns erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, in dem Sie mit Kolleg*innen aus verschiedenen Berufsgruppen zusammenarbeiten. Ein respektvolles und partnerschaftliches Miteinander ist für uns nicht nur ein Anspruch, sondern gelebter Alltag.

Wir freuen uns auf Ihre engagierte Verstärkung als Facharbeiter*in im Technischen Dienst.

Elektriker*in/ Mechatroniker*in

für das KAGes Textilservice

KAGes Textilservice
Vollzeit 40h/Woche
Arbeitsbeginn: ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung

KAGes-Textil-Service (KTS)

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Ihre Arbeitswelt

Das KAGes-Textilservice ist ein Betrieb mit rund 100 Mitarbeiter*innen. Hier werden pro Arbeitstag im Schnitt ca. 20 Tonnen an Patient*innenwäsche und Dienstbekleidung gewaschen. Das Textilservice versorgt fast die Hälfte aller KAGes-Einrichtungen, zu unseren Kunden zählen unter anderem das gesamte LKH-Univ. Klinikum Graz sowie das LKH Graz II.

Ihre Aufgaben:

• Instandhaltung, Wartung und Instandsetzung sämtlicher Produktionsanlagen
• Instandhaltung der Betriebstechnik (Elektrik, Lüftung, Sanitär und Wasserversorgung)
• Datenpflege im Facility Management

Sie arbeiten im Schichtbetrieb von Montag bis Freitag (Früh- und Nachmittagsschicht).

Nach entsprechender Einschulungszeit werden Sie auch Rufbereitschaftsdienste verrichten.

Erfahren Sie hier mehr über das KAGes-Textilservice.

Ihr Werdegang

Fachlich

• Abgeschlossene Lehre im Bereich Elektrotechnik oder Mechatronik
• Hohes Maß an technischer Kompetenz
• Führerschein Klasse B
• Basis-Know-how der gängigen IT-Programme, z.B. MS-Office und SAP von Vorteil
• Idealerweise Kenntnisse und Erfahrung in Installationsprüfungen

Persönlich

• Freundliches und kompetentes Auftreten
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Zuverlässigkeit und Organisations-/Problemlösungskompetenz
• Engagement und eigenverantwortliches Arbeiten
• Kritik- und Konfliktfähigkeit
• Weiterbildungs- und Lernbereitschaft

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)
• Hepatitis B

Unser Versprechen an Sie

Zusätzliche Urlaubstage
Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche

Gehaltssprünge
Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema

Bezahlte Mittagspause
Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife

Gesundheitsförderung
Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen

Fort- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben

Jobsicherheit
Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen

Kollegialität
Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima

Onboarding
Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.)

Jobticket oder Jobrad
Jobrad oder Jobticket

Weitere Infos zu unseren Benefits Einschulung mit professioneller Begleitung

Gehaltsschema

SIII/N10 (mind. EUR 2.509,70 monatlich bzw. EUR 35.135,80 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) Nach der Einschulung und bei Rufbereitschaft ist eine Besserstellung möglich.
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze

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Ihr Arbeitgeber

Kontakt

Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:

Nina Pepeunig
+43 (316) 244169 2111

Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an unseren Technischen Leiter, Mario Schlögl, Tel. +43 (316) 244169-2980.

Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere Ist keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!